비정규직을 정규직으로 바꾸면 기업에 월 최대 60만 원…누가 신청할 수 있을까요?

제외 대상과 중복 지원 주의사항

국가·지자체·공공기관, 원칙적으로 피보험자 수 5인 미만 사업장, 지원 제외 업종, 임금체불 명단 공개 사업주 등은 대상에서 제외될 수 있습니다.

사업주의 배우자·직계 존비속, 고용보험 미가입자, 전환 후 월평균 보수가 124만 원 미만인 근로자, 최저임금 미만을 받는 근로자, 일부 외국인 등도 제외될 수 있습니다.

같은 근로자에 대해 정부나 지방자치단체의 다른 인건비 지원을 받고 있다면 중복 지급이 제한되거나 금액이 조정될 수 있습니다. 승인 전에 먼저 전환하면 지원이 어려울 수 있으므로 반드시 고용센터 확인을 거쳐야 합니다.

어떤 제도인가요?

정규직 전환 지원금은 작은 기업이 일정 기간 근무한 비정규직 노동자를 정규직으로 전환할 때 기업에 인건비 일부를 지원하는 제도입니다.

2024~2025년에는 신규 신청이 중단됐지만 2026년부터 다시 운영되고 있습니다. 정부가 근로자에게 현금을 직접 주는 것이 아니라 정규직 전환을 실행한 사업주에게 지급하는 장려금입니다.

고용노동부에 따르면 2026년 상반기에는 30인 미만 사업장 740곳에서 비정규직 1,247명이 이 제도를 통해 정규직으로 전환됐습니다.

누가 어떻게 신청하나요?

원칙적으로 고용보험 피보험자 수가 5인 이상 30인 미만인 기업이 신청할 수 있습니다. 대상 근로자는 해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 기간제·파견·사내하도급 근로자 또는 6개월 이상 상시적으로 노무를 제공한 노무제공자이며 고용보험 등 조건을 충족해야 합니다.

기업은 정규직 전환 전에 고용24나 관할 고용센터에 참여 신청서와 전환계획을 내고 승인을 받아야 합니다. 승인 통보를 받은 날이 속한 달의 다음 달부터 6개월 이내에 전환해야 하며 한 차례 6개월 이내 연장이 가능합니다.

정규직 전환 후 1개월 이상 고용을 유지한 뒤 최대 1년 동안 3개월 단위로 지원금을 신청합니다. 전국 공통 입금일은 없고 고용센터 심사 일정에 따라 달라집니다.

우리나라 경제와 생활에는 어떤 영향을 줄까요?

기업에는 비정규직을 정규직으로 전환할 때 생기는 인건비 부담을 덜어주고, 근로자에게는 계약 종료에 대한 불안을 줄여 장기적으로 일할 기회를 넓히는 효과를 기대할 수 있습니다.

다만 정부 지원이 끝난 뒤에도 고용이 유지되는지가 더 중요합니다. 지원금을 받기 위해 형식상 정규직으로만 바꾸거나 근로조건을 불리하게 변경해서는 안 됩니다.

자료 기준과 확인 날짜

자료 기준일: 2026년 9월 21일

사실 확인일: 2026년 9월 22일

사업 재개일: 2026년 1월 1일, 공식 안내 등록일: 2026년 7월 2일